江西抚州社保缴费基数14100元和5000元的核心区别主要体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。‌高基数（14100元）对应更高档次的社保福利，但个人和企业缴费压力更大；低基数（5000元）缴费负担轻，但享受的养老、医疗等福利水平相对较低‌。具体差异如下：

1. ‌缴费金额差异‌
   按14100元基数缴费：

   • 养老保险个人缴纳8%（1128元/月），单位缴纳16%（2256元/月）
   • 医疗保险个人缴纳2%（282元/月），单位缴纳8%（1128元/月）
     按5000元基数缴费：
   • 养老保险个人缴纳400元/月，单位缴纳800元/月
   • 医疗保险个人缴纳100元/月，单位缴纳400元/月
     ‌高基数月缴费总额比低基数多出约2566元‌。

2. ‌社保待遇差别‌

   • ‌养老金计算‌：退休后养老金按缴费基数核定，14100元基数对应的养老金约为5000元基数的2.8倍（假设缴费年限相同）。
   • ‌医保报销额度‌：高基数参保人享有更高的医保个人账户划入金额（14100元基数每月多182元）及门诊/住院报销上限。
   • ‌失业/工伤待遇‌：失业金、工伤补助等均按缴费基数核算，高基数领取金额更高。

3. ‌适用人群建议‌

   • ‌14100元基数‌：适合收入稳定（月薪≥14100元）的企事业单位职工，或希望提升未来社保待遇的灵活就业人员。
   • ‌5000元基数‌：更适合月收入5000-8000元的普通职工，或初创企业为减轻用工成本的选择。

选择基数时需权衡‌当前经济能力与长期福利需求‌。高基数长期回报更优但短期支出压力大，低基数更适合保障基本社保权益。建议根据实际收入水平合规选择，避免因低报基数影响未来待遇。