2024年抚州社保缴费基数标准尚未公布，暂按2024年标准执行，具体标准如下：
请注意，以上信息仅供参考，具体缴费基数和比例可能会根据抚州市人力资源和社会保障局的最新公告进行调整。建议定期关注抚州市人力资源和社会保障局的官方信息，以获取最准确的社保缴费信息。
新单位接续或灵活就业 单位辞职后社保医保的续缴方式需根据就业状态选择不同途径，具体如下： 一、新单位接续（推荐） 入职当月或次月续缴 新单位需在员工入职当月或次月开始缴纳社保，避免重复缴费。 无需转移社保关系 同省市就业时，新单位直接续缴原社保账户，无需办理转移手续。 跨省市就业处理 需办理养老保险和医疗保险关系转移，失业保险不可转移但缴费年限可累计计算。 二、灵活就业身份参保 适用条件
不续交 离职后原单位是否继续缴纳医保，需根据具体情况判断： 一、原单位不再续缴 离职即停止缴费 原单位自员工离职次月开始停止缴纳社保，包括医疗保险。 医保账户冻结 停缴期间医保账户进入冻结状态，无法报销医疗费用，但个人账户余额可正常使用。 二、离职后医保续缴方式 新单位接续 若找到新单位，新单位会自入职次月开始缴纳医保，缴费基数和比例与原单位一致。 个人自主续缴 灵活就业人员身份
可以 在单位辞职后医保是否可以续缴，需根据具体情况选择合适方式： 一、有新单位的情况 新单位直接续缴 若辞职后一个月内找到新单位，新单位会自动接续缴纳医保，且通常按原缴费基数和比例继续参保。 灵活就业人员参保 若未立即找到新单位，可选择以灵活就业人员身份参保，需自行缴纳医疗保险费用。灵活就业人员医保待遇与职工医保一致，但缴费基数和待遇水平较低。 二、无新单位的情况 城乡居民保险
医保原来单位停缴后，可通过灵活就业身份或新单位接续，关键点在于3个月内补缴可避免待遇中断，超期续缴需等待3-6个月恢复待遇。 灵活就业续缴 携带身份证、社保卡到户籍地社保局办理灵活就业参保，按当地基数缴纳医保费。断缴3个月内补缴可报销中断期医疗费 ，超期续缴需等待3个月（部分地区6个月）才能恢复统筹待遇。 新单位接续 入职新单位后，由单位人事统一办理社保增员，医保自动接续
2025年云南大理出现阴道异常出血，建议优先选择大理大学第一附属医院妇科或大理市妇幼保健院 ，这两家医院均具备专业诊疗设备和经验丰富的专家团队，能提供精准诊断与规范治疗。 就医选择要点 专科实力优先 妇科疾病需专业诊疗，三甲医院妇科或妇幼专科医院更擅长处理异常出血问题，如子宫内膜病变、内分泌紊乱等。 设备与技术保障 优先选择配备阴道镜、超声、激素检测等设备的医院
不符合2025年缴费标准 根据2025年抚州市社保缴费政策，社保缴费基数标准如下： 一、缴费基数范围 下限标准 以2024年抚州市城镇非私营单位就业人员年平均工资为基准，下限为 4854元 （即2024年全省在岗职工月平均工资的100%）。 上限标准 上限为 7429元 （即2024年全省在岗职工月平均工资的300%）。 调整机制 社保缴费基数每年7月根据全省统计数据进行动态调整
江西抚州社保基数13300元属于最高档（300%档） ，直接对应江西省上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的3倍。关键点 ：① 江西省2024年社保缴费基数上下限为4244元-21222元；② 抚州执行全省统一标准；③ 13300元介于100%-300%档之间，需按实际工资核定。 分点说明 ： 基数标准依据 江西省2024年社保缴费基数下限为4244元（60%档）
根据2024年最新政策，江西抚州社保缴费基数为13300元时，社保缴费金额如下： 一、单位缴费部分 养老保险 单位缴纳比例：22% 计算公式：13300元 × 22% = 2926元 医疗保险 单位缴纳比例：10% 计算公式：13300元 × 10% = 1330元 失业保险 单位缴纳比例：1% 计算公式：13300元 × 1% = 133元 工伤保险 单位缴纳比例：0
在江西抚州按13200元社保基数 退休后，每月养老金约为2500-4500元 ，具体金额取决于缴费年限、个人账户余额及当地社平工资 。关键影响因素包括：缴费年限每多1年养老金增加约2% ，个人账户部分按计发月数折算 ，过渡性养老金针对1996年前参保人员 。 基础养老金计算 以缴费15年为例：
江西抚州社保基数13200元时，个人每月需缴纳约1584元（养老+医疗+失业），其中养老保险1056元、医疗保险267元、失业保险26.4元，公积金另计（单位比例可能不同）。 养老保险 ：个人缴费比例为8%，基数13200元时，月缴1056元。这是社保中占比最高的部分，直接关联未来养老金水平。 医疗保险 ：个人缴纳2%+3元，即264元+3元=267元。部分地区可能调整附加费用
单位忘记交医保是可以补交的 ，但需注意补缴期限、滞纳金规则及待遇恢复时间等关键问题。以下是具体说明： 补缴政策依据 根据《社会保险法》，用人单位未按时缴纳医保的，需按上月缴费额的110%确定补缴金额。补缴后缴费年限可累计计算，但欠费期间的医疗费用通常不纳入统筹基金支付。 单位补缴流程 联系单位人事或财务部门，要求其办理补缴手续，单位需承担应缴部分及滞纳金。 若单位已注销或无能力补缴
暂时无法得知江西抚州社保基数13400扣税多少。不过，我可以为您提供抚州社保的缴费比例以及社保缴费金额的计算方法供您参考： 抚州社保缴费比例 养老保险 ：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。 医疗保险 ：单位缴费比例为7%（部分单位可能更高），个人缴纳2%。 失业保险 ：单位和个人均需缴纳，单位缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%。 工伤保险 ：由单位全额缴纳，个人不缴纳
根据江西抚州的政策，社保基数13400元对应的医保卡每月金额取决于医保缴费比例和个人账户划入比例。具体计算方式如下： 1. 缴费比例选择 灵活就业人员或职工医保缴费比例为 5.6%-10% ，可自由选择。 2. 医保卡每月返款金额 医保个人账户划入比例一般为 2.7%-5% ，具体比例因年龄和缴费基数不同而有所差异。 假设按5%划入，每月返款金额为 13400元 × 5% = 670元 。 3.
个人缴纳约835元 根据赣州2023年社保缴费基数13400元/月的情况，个人缴纳部分的社保费用如下： 养老保险 个人缴纳比例为8%，计算公式： $$13400 \times 8% = 1072 \text{元}$$ 但根据赣州社保政策，个人最高缴费基数为12492元，因此实际计算基数为12492元： $$12492 \times 8% = 999.36 \text{元} \approx
江西抚州社保基数13400元的个人缴纳金额约为1072元/月（养老保险8%），若含医疗保险则需额外缴纳2%+3元（约271元），合计约1343元。 养老保险 ：个人缴费比例为8%，计算方式为 $13400 \times 8% = 1072$ 元/月。这是社保缴费中的主要部分，直接影响未来养老金待遇。 医疗保险 ：个人需承担2%的缴费比例和3元固定费用，即 $13400 \times 2% + 3
根据江西抚州2024年社保政策及养老金计算公式，结合假设条件，计算退休后每月可领取的养老金金额如下： 一、基础养老金计算 基础养老金公式： $$ \text{基础养老金} = \frac{\text{计发基数} + \text{个人平均缴费指数}}{2} \times \text{累计缴费年限} \times 1% $$ 计发基数 ：2024年为6747元（全省统一标准） 个人平均缴费指数
根据2024年江西赣州社保缴费标准，若缴费基数为13500元，社保缴费金额如下： 一、单位缴费部分 养老保险 单位缴费比例通常为16%（2019年5月起执行至2025年12月31日） 计算：13500元 × 16% = 2160元 医疗保险 单位缴费比例为10%，个人缴费2%+3元 计算：13500元 × 10% + 3元 = 1353元 失业保险 单位缴费比例为0.7%，个人缴费0
江西抚州社保基数13500元属于最高档（300%档） ，适用于当地收入水平较高的参保群体。这一基数直接关联养老、医疗等社保待遇的计算标准，需结合江西省2025年社保缴费比例政策综合考量。 社保基数分档规则 江西省社保缴费基数通常按上年度全省职工月平均工资的60%-300%划分为多档。以2024年全省社平工资4500元为例，13500元恰好为社平工资的300%，对应最高缴费档次
江西抚州社保基数13500元属于当地最高缴费标准，适用于月均工资超过本省社平工资300%的参保人员，直接影响养老、医疗等社保待遇的计算水平。 缴费标准划分依据 社保基数通常以本省上年度社平工资为基准，设定60%-300%的缴费区间。13500元对应的是300%封顶线，意味着参保人实际收入高于该标准时，仍需按此上限缴纳社保费用。 适用人群范围 高收入群体（如企业高管
江西抚州社保基数13500元和5000元的核心区别在于缴费金额、未来养老金待遇及医保报销水平 。基数越高，每月缴费越多，但退休后养老金更高，医保个人账户划入金额也更多 ；而基数5000元缴费压力较小，但长期保障水平相对较低。 缴费金额差异 基数13500元按20%比例计算（灵活就业），月缴13500 × 20 % = 2700 13500 \times
