江西抚州社保基数9100元与5000元的区别主要体现在缴费金额、适用人群以及未来权益影响上。以下是详细对比：

1. 缴费金额

• 9100元基数：按照抚州社保缴费比例计算，养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；失业保险单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%。以9100元为基数，单位每月需缴纳的社保费用约为（9100×30%），个人缴费约为（9100×10%）。
• 5000元基数：同样按比例计算，单位每月需缴纳的社保费用约为（5000×30%），个人缴费约为（5000×10%）。显然，5000元的基数下，缴费金额显著低于9100元。

2. 适用人群

• 9100元基数：适用于工资水平较高或希望未来获得更高养老金的参保人员。这类人员通常包括企业管理层、技术骨干等。
• 5000元基数：适用于工资水平较低或暂时经济能力有限的参保人员，如灵活就业者、初创企业员工等。

3. 未来权益影响

• 养老金水平：养老金的计算与缴费基数直接挂钩，基数越高，未来领取的养老金也越高。选择9100元基数有助于提升养老金水平。
• 医疗和失业保险待遇：虽然短期内缴费基数对医疗和失业保险的待遇影响不大，但长期来看，高基数能提供更稳定的保障。

总结

选择9100元还是5000元的社保基数，取决于个人当前的工资水平和未来的保障需求。若经济能力允许，选择9100元基数更有利于未来权益的积累。