本地最低档
江西抚州社保基数5700元与5000元的主要区别体现在以下方面：
一、缴费基数标准
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5700元
若单位以5700元作为缴费基数，通常意味着该数值是职工上年度月平均工资与当地最低缴费基数中的较高值。例如：
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职工月工资9000元时，单位需按9000元全额缴费，个人缴费基数仍为5700元；
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若当地最低缴费基数为5000元，则实际按5700元缴费，个人缴费8500元（9000-5700），扣除个税后实际到手7800元。
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5000元
若单位以5000元为缴费基数，则无论职工实际工资如何，单位和个人均按此标准缴费。例如：
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职工月工资8000元时，单位和个人各缴纳500元社保（按8%+2%比例）；
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职工月工资12000元时，单位和个人仍按5000元缴费，个人需承担1000元社保费用。
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二、对职工的影响
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社保待遇差异
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以较高基数（如5700元）缴费时，职工的社保待遇（如养老金、医疗保险报销比例）可能更高；
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以较低基数（如5000元）缴费则待遇相对较低。
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实际到手工资差异
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同一工资水平下，按5700元缴费时个人需缴纳的社保较少，实际到手工资更高；
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按5000元缴费时个人缴纳比例增加，实际到手工资减少。
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三、可能的原因
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政策规定 ：单位可能根据职工工资和当地政策选择较高缴费基数以降低社保成本；
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地区差异 ：抚州不同行业或岗位的社保基数可能不同，需以单位具体说明为准。
四、建议
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若对缴费基数有疑问，建议向单位人力资源部门或当地社保机构咨询，确认缴费基数计算方式及政策规定；
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可对比自身工资与当地平均工资、最低缴费基数的比例，判断缴费基数是否合理。
（注：以上分析综合了社保缴费机制及职工实际案例，具体以当地最新政策为准。）