根据2022年抚州市社保缴费标准，结合搜索结果中提到的缴费基数调整机制，当职工个人月平均工资为6900元时，每月社保扣除金额如下：

一、缴费基数与档次划分

1. 缴费基数上限

   2022年抚州市城镇非私营单位就业人员年平均工资为 14563元 ，因此缴费基数上限为该值的300%，即 43689元/月 。

2. 缴费基数下限

   下限为全省上年度在岗职工月平均工资的60%，即 3071元/月 。

3. 实际适用基数

   6900元介于3071元与14563元之间，因此 按实际工资6900元作为缴费基数 。

二、社保扣除明细

1. 养老保险

   • 单位缴费 ：19%

   • 个人缴费 ：8%

   • 合计扣除 ：27%

   • 每月扣除金额 ：6900元 × 27% = 1863元 。

2. 医疗保险

   • 单位缴费 ：8.2%

   • 个人缴费 ：2%

   • 合计扣除 ：10.2%

   • 每月扣除金额 ：6900元 × 10.2% = 703.8元 。

3. 失业保险

   • 单位缴费 ：0.5%

   • 个人缴费 ：0.5%

   • 合计扣除 ：1%

   • 每月扣除金额 ：6900元 × 1% = 69元 。

4. 生育保险与工伤保险

   该两项通常以单位缴费为主，个人不直接缴费，因此不产生个人扣除。

三、其他说明

• 若职工月平均工资高于4854元（全市平均工资）的100%，则按4854元为基数计算，但6900元未超过该值，故不适用。

• 具体扣除金额以实际缴费基数为准，不同单位可能存在细微差异。

以上计算基于2022年政策，实际执行中可能因政策调整而变化，建议咨询当地社保机构获取最新信息。