​​江西宜春社保基数11300元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及长期保障水平​​。​​高基数（11300元）​​意味着企业和个人缴纳的社保费用更高，未来养老金、医保报销等福利更优厚；​​低基数（5000元）​​则缴费压力较小，但保障水平相对有限。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，基数11300元时，企业每月缴纳$11300×16\%=1808$元，个人缴纳$11300×8\%=904$元；基数5000元时，企业仅缴$800$元，个人缴$400$元。​​高低基数仅养老保险一项，月缴费差额即达1512元​​，其他险种（医疗、失业等）同理按比例扩大差距。

2. ​​养老金积累与领取​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。​​高基数参保者个人账户积累更快​​，退休后月领取金额显著高于低基数者。例如，按现行规则，若缴费年限相同，11300元基数者的养老金可能是5000元基数的2倍以上。

3. ​​医保报销待遇​​
   医疗保险缴费基数越高，个人医保账户入账金额越多（如11300元基数下个人医保账户月增$11300×2\%=226$元，5000元仅$100$元），​​门诊和住院报销额度也可能因地区政策差异而更高​​。

4. ​​其他险种影响​​
   失业保险金、生育津贴等均按缴费基数核定。高基数者失业后领取的失业保险金更高；生育津贴（女性）或配偶补贴（男性）也以基数为基准计算，​​11300元基数对应的补贴金额远超5000元基数​​。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与长期保障需求。高基数提升未来福利但增加当下支出，低基数适合短期减压，但可能限制保障水平。建议根据收入稳定性及家庭规划合理选择。