江西宜春社保基数7900和5000的主要区别在于‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高。具体差异体现在以下方面：

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（单位16%、个人8%）：

   • 基数7900：单位每月缴纳1264元，个人缴纳632元，合计1896元
   • 基数5000：单位每月缴纳800元，个人缴纳400元，合计1200元
     医疗保险、失业保险等其他险种同样按比例差额缴费。

2. ‌养老金待遇差别‌

   • 退休后养老金计算与缴费基数直接挂钩，7900基数参保者未来每月领取的养老金比5000基数参保者高出约30%-40%
   • 缴费基数高的参保人，个人账户累计储存额更快，还能享受更高的养老金年度调整幅度。

3. ‌医疗报销影响‌

   • 医保个人账户划入金额不同：7900基数每月个人账户到账约316元（按4%计算），5000基数仅200元
   • 部分城市大病保险起付线与缴费基数挂钩，高基数可能降低自费门槛。

4. ‌适用人群差异‌

   • 7900基数更适合：收入高于社平工资的企事业单位职工、追求高保障人群
   • 5000基数更适合：灵活就业人员、按最低标准参保的企业或收入较低群体。

建议根据实际收入选择缴费基数：收入稳定且较高者选择高基数更划算，而短期经济压力大者可暂选低基数，后期再调整。需注意社保基数每年仅可调整一次，且变更可能影响购房、子女教育等社保连续性的认定。