江西宜春社保基数5700元和5000元的区别主要体现在以下方面：

一、缴费基数标准差异

1. 数值差异

   5700元是高于5000元的缴费基数，属于江西省职工社保缴费基数中的较高档次。

2. 政策定位

   宜春市社保缴费基数分为多个档次，5700元通常对应当地职工月平均工资的一定比例（如80%-130%），而5000元可能接近或等于最低缴费基数标准。

二、对职工个人的影响

1. 缴费金额变化

   • 若职工月工资高于5700元（如9000元），按差额（9000-5700=3300元）计算缴费基数，个人需缴纳社保费用。例如：

     • 养老保险：3300×8% = 264元

     • 医疗保险：3300×2% = 66元

     • 个人所得税：（9000-5700-500）×20% = 660元

     • 实际到手工资：9000 - 264 - 66 - 660 = 7460元

   • 若工资低于5700元，可能按5700元缴费，导致个人缴费比例提高。例如：

     • 工资8000元时，按5700元缴费，个人需缴纳：

       • 养老保险：5700×8% = 456元

       • 医疗保险：5700×2% = 114元

       • 个人所得税：（8000-5700-500）×20% = 460元

       • 实际到手工资：8000 - 456 - 114 - 460 = 2970元

2. 养老金计算差异

   养老金计发基数通常与退休时当地平均工资挂钩，但缴费基数越高，退休后每月领取的养老金可能越高。

三、对用人单位的影响

1. 缴费成本

   用人单位需为职工缴纳社保费用，基数越高，单位缴费金额越大。例如：

   • 工资9000元的职工，单位需缴纳：5700×（8%+2%）=940元

   • 工资8000元的职工，单位需缴纳：5700×（8%+2%）=940元（与前者相同，因缴费基数统一）

2. 用工灵活性

   较高的缴费基数可能影响用人单位的用工成本，部分企业可能通过调整薪资结构来控制费用。

总结

5700元与5000元的主要区别在于缴费基数的不同档次，前者适用于工资较高群体，后者可能接近或等于最低缴费标准。职工需根据自身工资与当地平均工资的比例关系，判断实际缴费金额及养老金待遇。建议职工关注当地社保政策，了解具体缴费基数范围及调整机制。