江西吉安社保基数11100和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越多，相应的待遇水平也越高。以下将从缴费金额、待遇水平、个人和单位负担三个方面详细阐述两者的区别。

1. 缴费金额的区别

• 基数11100的缴费金额更高：社保缴费金额是按照一定比例乘以社保基数计算的。以养老保险为例，假设缴费比例为20%，那么基数11100的缴费金额为11100 * 20% = 2220元，而基数5000的缴费金额为5000 * 20% = 1000元。可以看出，基数11100的缴费金额明显高于基数5000的缴费金额。
• 其他社保项目缴费金额也相应增加：除了养老保险，医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额也会随着基数的增加而增加。基数11100的总体缴费金额会显著高于基数5000。

2. 待遇水平的区别

• 养老金待遇更高：养老金待遇与缴费基数和缴费年限密切相关。基数11100的缴费金额更高，意味着个人账户积累更多，退休后领取的养老金也会更多。例如，假设缴费年限相同，基数11100的养老金待遇可能会比基数5000的养老金待遇高出约1.2倍。
• 医疗保险待遇更好：医疗保险待遇也与缴费基数有关。基数11100的缴费金额更高，相应的医疗保险报销比例和额度也会更高。例如，某些地区规定，基数高的参保人住院报销比例可以提高5%-10%。
• 其他社保待遇也相应提高：例如，失业保险金、工伤保险待遇和生育保险待遇等，都会因为缴费基数的提高而有所增加。

3. 个人和单位负担的区别

• 个人缴费负担更重：基数11100的缴费金额更高，个人需要缴纳的社保费用也会更多。例如，养老保险个人缴费比例为8%，基数11100的个人缴费为11100 * 8% = 888元，而基数5000的个人缴费为5000 * 8% = 400元。
• 单位缴费负担也增加：单位需要为员工缴纳的社保费用同样与缴费基数挂钩。基数11100的单位缴费金额会显著高于基数5000。例如，养老保险单位缴费比例为20%，基数11100的单位缴费为11100 * 20% = 2220元，而基数5000的单位缴费为5000 * 20% = 1000元。
• 企业和个人需综合考虑：虽然基数11100的缴费金额更高，但相应的待遇水平也更高。企业需要根据自身的财务状况和员工的实际需求，选择合适的社保基数。对于收入较高的员工，选择较高的社保基数可以带来更好的保障。

江西吉安社保基数11100和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。基数11100的缴费金额和待遇水平都更高，但个人和单位的负担也相应增加。选择合适的社保基数需要综合考虑个人收入、企业财务状况以及未来的保障需求。