​​江西赣州社保基数11000元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群​​。​​基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来养老金、医保报销等福利水平也更高​​；而基数5000元属于中等档次，缴费压力较小但待遇相对有限。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2024年赣州社保比例计算，基数11000元时：

   • ​​养老保险​​：个人缴纳8%（880元/月），单位缴纳16%（1760元/月）；基数5000元时，个人缴400元，单位缴800元，​​两者月缴差额达1440元​​。
   • ​​医疗保险​​：基数11000元个人缴2%（220元），单位缴8%（880元）；基数5000元个人缴100元，单位缴400元，​​差额达600元​​。
     其他险种如失业保险、公积金等同样按比例差距扩大。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：遵循“多缴多得”原则，基数11000元的个人账户积累更快，退休后每月领取金额显著高于基数5000元。
   • ​​医保报销​​：更高基数意味着更高的医保个人账户划入金额，门诊和住院报销上限也可能提升。
   • ​​公积金贷款​​：基数11000元的缴存额更高，贷款额度上限更具优势。

3. ​​适用人群与选择建议​​

   • ​​基数11000元​​：适合收入较高（如月薪超赣州平均工资300%）的职工，或希望最大化未来福利的人群。
   • ​​基数5000元​​：适合收入中等（约当地平均工资80%-100%）的职工，或更注重当前现金流灵活性的灵活就业者。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济压力与长期福利。若经济条件允许，高基数能显著提升社保待遇；反之，基数5000元是更稳妥的平衡选择。建议根据收入水平及未来规划灵活调整。