江西新余社保基数20200和5000的主要区别体现在缴费金额、社保待遇以及对个人负担的影响等方面，具体如下：
缴费金额
- 社保基数为20200元：
- 养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，则单位缴费金额为20200×16%=3232元，个人缴费金额为20200×8%=1616元。
- 医疗保险：单位缴费比例为7%，个人缴费比例为2%，则单位缴费金额为20200×7%=1414元，个人缴费金额为20200×2%=404元。
- 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%，则单位和个人缴费金额均为20200×0.5%=101元。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，具体金额取决于行业风险。
- 社保基数为5000元：
- 养老保险：单位缴费金额为5000×16%=800元，个人缴费金额为5000×8%=400元。
- 医疗保险：单位缴费金额为5000×7%=350元，个人缴费金额为5000×2%=100元。
- 失业保险：单位和个人缴费金额均为5000×0.5%=25元。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳。
社保待遇
- 社保基数为20200元：由于缴费基数较高，个人和单位的缴费金额也相应增加，这将直接影响到退休后领取的养老金金额。缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也相应越多。
- 社保基数为5000元：缴费基数较低，个人和单位的缴费金额较少，退休后领取的养老金金额也会相应减少。但是，社保缴费基数低，月工资较低，个税多。
对个人负担的影响
- 社保基数为20200元：每月个人需要承担的社保费用为1616+404+101=2121元。
- 社保基数为5000元：每月个人需要承担的社保费用为400+100+25=525元。
总的来说，社保基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用越多，但退休后能够领取的养老金金额也会相应增加，从而提高个人的社保待遇。