江西九江社保基数 9100 和 5000 在缴费金额、待遇享受等方面存在明显区别。缴费基数是计算社保缴费金额的重要依据，基数越高，通常意味着缴费越多，未来享受的部分社保待遇也可能更高。以下为您详细介绍两者的区别：

• 缴费金额不同：以养老保险为例，单位缴费比例一般为 16%-20%，个人缴费比例为 8% 。若社保基数为 9100 元，单位每月养老保险缴费在 1456 元（9100×16%）至 1820 元（9100×20%）之间，个人每月需缴纳 728 元（9100×8%）；若社保基数是 5000 元，单位每月养老保险缴费在 800 元（5000×16%）至 1000 元（5000×20%）之间，个人每月缴纳 400 元（5000×8%） 。医疗保险等其他险种同理，基数高的缴费金额更多。

• 养老金待遇不同：养老金遵循 “多缴多得、长缴多得” 原则。社保基数 9100 元意味着缴费水平更高，在计算养老金时，基础养老金部分，由于缴费基数高，本人指数化月平均缴费工资相对更高，基础养老金也就更高；个人账户养老金部分，每月缴费多，个人账户积累金额多，退休后每月发放的个人账户养老金也会更多。所以退休后，以 9100 元为基数缴纳社保的人员养老金待遇通常高于以 5000 元为基数缴纳的人员。

• 医疗个人账户划入金额不同：在医疗保险方面，个人缴纳的部分会全部划入个人账户，单位缴纳的部分也会按一定比例划入个人账户。社保基数 9100 元的情况下，个人缴纳金额多，单位缴纳部分按比例划入个人账户的金额也会更多，那么医保卡个人账户中的资金就会比基数 5000 元时更充裕，可用于门诊看病、药店购药等。

江西九江社保基数 9100 和 5000 在缴费负担以及未来社保待遇上有显著差异。在选择社保基数时，建议综合自身经济状况、收入稳定性以及对未来社保待遇的期望等因素谨慎决定。