江西萍乡社保基数14600元和5000元的区别主要体现在缴费金额和社保福利上。以下是具体的分析：
缴费金额差异
-
养老保险：
- 基数为14600元时，个人缴费金额为14600×8%=1168元，单位缴费金额为14600×16%=2336元。
- 基数为5000元时，个人缴费金额为5000×8%=400元，单位缴费金额为5000×16%=800元。
-
医疗保险：
- 基数为14600元时，个人缴费金额为14600×2%=292元，单位缴费金额为14600×8%=1168元。
- 基数为5000元时，个人缴费金额为5000×2%=100元，单位缴费金额为5000×8%=400元。
-
失业保险：
- 基数为14600元时，个人缴费金额为14600×0.5%=73元，单位缴费金额为14600×0.5%=73元。
- 基数为5000元时，个人缴费金额为5000×0.5%=25元，单位缴费金额为5000×0.5%=25元。
-
工伤保险：
- 基数为14600元时，单位缴费金额根据行业风险等级确定，假设为1%，则单位应缴纳14600×1%=146元。
- 基数为5000元时，单位缴费金额同样假设为1%，则单位应缴纳5000×1%=50元。
-
生育保险：
- 已并入医疗保险，不再单独计算。
社保福利差异
- 养老金：缴费基数越高、累计缴费年限越长，退休时领取的养老金越多。基数为14600元的职工在退休时领取的养老金会多于基数为5000元的职工。
- 医疗保险：缴费基数越高，医保报销额度也会更高。基数为14600元的职工在医保报销时能够享受更高的报销比例和额度。