职工医保缴费的钱主要流向个人账户和统筹账户两部分：个人缴纳部分全额进入个人账户，用于日常医疗消费；单位缴纳部分大部分划入统筹账户，用于全体参保人的住院、大病报销等共济支出，少部分按比例补充个人账户。关键亮点：个人账户资金可自由支配（如购药、门诊），统筹账户专款专用（如住院报销70%-90%），且两类账户均受国家严格监管，确保资金安全。
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个人账户的钱从哪里来？
职工每月工资的2%强制缴纳医保费，全额计入个人账户。部分地区单位缴费也会按年龄或工资比例（如1%-1.5%）补充个人账户。例如，月薪1万元的职工，个人账户每月至少存入200元，部分城市可达350元（含单位划入部分）。这笔钱归个人所有，可用于药店购药、门诊自费部分支付，甚至为家人代缴居民医保。 -
统筹账户的资金用途
单位缴费的6%-10%（各地比例不同）进入统筹账户，形成“医保基金池”。主要用于报销住院费用（如手术费、床位费）、门诊大病（如化疗、透析）及部分城市普通门诊统筹（起付线后按比例报销）。例如，住院花费10万元，医保可能报销7万-9万元，资金即来自统筹账户。 -
资金如何监管？
所有医保资金存入财政专户，实行“收支两条线”管理。统筹账户资金不得挪用，个人账户余额可继承或转移。例如，跨省就业时，个人账户余额可随社保关系转移，但单位缴纳的统筹部分不可转移。 -
不同参保类型的差异
职工医保有个人账户和统筹账户，而城乡居民医保（如新农合）仅有统筹账户，个人缴费全部进入基金池。例如，居民医保参保人无个人账户，门诊费用需自付或依赖统筹报销。
提示：可通过支付宝“社保服务”或当地社保APP查询个人账户余额及缴费明细。若发现单位未足额缴费，应及时向社保局（12333热线）投诉维权。