江西萍乡社保缴费基数9600元与5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇及医疗保险覆盖范围等方面。以下为详细分析：

1. 缴费金额差异

• 9600元基数：缴费金额更高，企业和个人需按比例缴纳更多的社保费用。例如，养老保险单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%；医疗保险单位缴纳比例为8%，个人缴纳比例为2%。
• 5000元基数：缴费金额相对较低，企业和个人负担较小，但相应的社保权益也会受到影响。

2. 养老金待遇

• 9600元基数：较高的缴费基数意味着退休后可领取的养老金金额更高，因为养老金的计算与缴费基数直接挂钩。
• 5000元基数：较低的缴费基数会导致退休后的养老金水平较低，影响老年生活质量。

3. 医疗保险覆盖范围

• 9600元基数：较高的缴费基数通常享有更全面的医疗保险覆盖，包括门诊、住院及大病保险等。
• 5000元基数：较低的缴费基数可能导致医疗保险覆盖范围受限，例如门诊报销比例较低。

4. 失业保险和工伤保险

• 9600元基数：失业保险和工伤保险的缴费金额较高，保障力度更强。例如，失业保险单位缴纳比例为0.7%，个人缴纳比例为0.3%；工伤保险单位缴纳比例为0.5%-2%，个人无需缴纳。
• 5000元基数：缴费金额较低，保障力度相对较弱。

5. 生育保险和住房公积金

• 9600元基数：生育保险和住房公积金的缴费基数较高，企业需为职工缴纳更多的费用，职工在生育或购房时可享受更高额度的补贴。
• 5000元基数：缴费基数较低，相关补贴和权益也会相应减少。

总结

选择9600元或5000元的社保缴费基数，直接影响个人和企业的缴费负担、退休后的养老金待遇及医疗保障水平。对于收入较高的职工，选择9600元基数更有利于未来保障；而对于收入较低的职工，5000元基数可能更经济实惠。但需注意，较低的缴费基数可能导致退休后养老金水平不足，需根据自身经济状况和未来规划合理选择。