职工医疗实际上是社保体系中的一部分，具体来说是医保的组成部分。社保即社会保险，包含了养老保险、医疗保险（简称医保）、失业保险、工伤保险和生育保险这五大险种，而职工医疗保险正是其中的医保部分。这意味着职工在缴纳社保的实际上也是在为自己的医疗保障进行投资，确保在生病或受伤时能够得到相应的经济补偿和支持。

• 社保与医保的关系：社保是一个更为广泛的概念，它包括了多个方面的保障，而医保则是专门针对医疗费用的一种保障机制。职工医疗保险作为社保的一个重要分支，其主要目的是为了保障职工的基本医疗需求，减轻因疾病带来的经济负担。

• 职工医疗保险的覆盖范围：所有城镇用人单位及其职工都必须参加基本医疗保险。这涵盖了企业（国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位等各类单位及其职工。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员也可以自愿参加职工基本医疗保险。

• 缴费方式及比例：职工医疗保险通常由用人单位和个人共同承担费用，用人单位一般按照职工工资总额的一定比例缴纳，而个人则按自己工资收入的一定比例缴纳。例如，在某些地区，用人单位可能需要支付相当于员工工资总额8%左右的费用，而个人则需支付约2%。值得注意的是，具体的缴费比例会根据不同地区的政策有所差异。

• 报销规则及待遇享受条件：参保人员一旦患病就诊发生医疗费用后，可以根据相关规定从医疗保险经办机构获得一定的经济补偿。报销的比例和上限根据各地的具体政策有所不同，并且还受到定点医疗机构的选择影响。比如，对于住院费用，不同级别的医院可能会有不同的起付线标准以及报销比例。

总结起来，职工医疗保险不仅属于社保范畴内的医保项目，而且还是我国社会保障体系的重要支柱之一。通过合理的缴费安排和个人账户管理，它为职工提供了必要的医疗保障，帮助他们应对可能面临的健康风险。对于广大劳动者而言，了解并充分利用这一制度是非常重要的，这样才能更好地保护自己和家人的健康权益。随着国家对医疗卫生事业的持续投入和社会保障制度的不断完善，未来职工医疗保险的服务质量和覆盖面有望进一步提升。