​​辞职后自己缴纳职工医保，可通过灵活就业参保、代缴机构挂靠、转入新单位或参加居民医保四种方式实现，关键要确保缴费连续性以避免待遇中断。​​灵活就业身份缴费需全额自担但待遇高，代缴机构适合短期过渡但需警惕风险，转入新单位最省心，居民医保费用低但报销比例有限。

灵活就业参保是最主流的方式。需携带身份证、社保卡到户籍地或居住地社保经办机构办理登记，按当地公布的缴费基数和比例（通常8%-10%）按月缴纳。例如，若当地缴费基数下限为4511元，按9%比例计算月缴405.99元。这种方式享受与在职职工相同的报销待遇，但需自行承担全部费用。

通过正规代缴机构挂靠单位缴纳适合过渡期使用。需支付服务费（通常50-200元/月），由机构代缴五险。选择时需查验机构资质，避免信息泄露或资金风险。部分城市已叫停此类服务，需提前确认当地政策。

若短期内找到新工作，直接由新单位办理社保增员最便捷。异地就业需办理医保关系转移，在原参保地开具《参保凭证》提交至新参保地社保局即可。注意转移接续期间可能存在1-3个月待遇等待期。

经济困难时可暂参加城乡居民医保，年缴300-500元，但住院报销比例比职工医保低20%-30%。需注意居民医保与职工医保缴费年限不累计，可能影响退休后医保待遇。

​​特别提醒​​：医保断缴超过3个月将重新计算等待期，且影响终身缴费年限累计。建议辞职前与HR确认医保停缴时间，优先选择灵活就业参保保持连续性。缴费基数每年7月调整，可通过当地社保官网或APP实时查询最新标准。