​​江西景德镇社保基数12700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及长期福利上。​​ 选择高基数（12700元）每月个人和企业需缴纳更多费用，但未来养老金、医保报销额度更高；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平相应降低。​​关键差异点包括：养老保险个人账户积累速度、医保报销上限、公积金贷款额度等。​​

1. ​​缴费金额差异​​
   以景德镇现行比例计算，基数12700元的个人月缴约2413元（养老8%+医疗2%+失业0.5%+公积金8%），企业承担约3556元；基数5000元个人月缴约950元，企业承担约1400元。高基数每月多缴1463元（个人）和2156元（企业），但划入养老个人账户的金额（基数×8%）相差616元/月，直接影响退休金水平。

2. ​​养老保险待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数挂钩，基数12700元退休后每月个人账户养老金约为5000元的2.54倍（假设缴费年限相同）。例如，按现行公式估算，30年缴费后高基数退休金可能比低基数高出2000元/月以上。

3. ​​医保与公积金影响​​
   高基数医保报销上限更高（通常为基数×倍数），且公积金贷款额度上限可达基数12倍（12700元基数贷款额度比5000元高约9.2万元）。工伤保险赔付、生育津贴等均按基数核定，高基数保障更充分。

​​​​ 选择社保基数需权衡当前经济压力与长期福利。高收入群体优先选高基数以优化养老和医疗保障；短期预算紧张者可选择低基数，但建议未来逐步提高缴费档次。灵活就业人员可根据收入变化调整基数，最大化社保效益。