​​江西南昌社保基数17200元和5000元的区别主要体现在缴费金额、福利待遇和适用人群三方面​​。高基数（17200元）对应更高缴费和未来养老金，但需符合工资上限规定；低基数（5000元）则适合收入较低群体，缴费压力小但保障基础权益。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   养老保险：17200元基数下个人月缴$17200 \times 8\%=1376$元，5000元基数仅需$5000 \times 8\%=400$元。医疗保险同理，前者个人月缴344元，后者100元。失业保险高基数月缴86元，低基数25元。工伤保险和生育保险由单位承担，与基数无关。

2. ​​福利待遇影响​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩，17200元基数未来领取的养老金显著高于5000元基数。医疗保险报销比例相同，但高基数账户划入金额更多。失业保险金按缴费基数比例发放，高基数失业后待遇更高。

3. ​​适用人群与合规性​​
   17200元适用于工资超过南昌市缴费上限（19191元）的群体，需按上限17200元缴纳；5000元适用于工资在3839元（下限）至19191元之间的普通职工。若工资低于下限，强制按3839元基数缴费。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前收入与未来保障，高基数适合高收入者提升福利，低基数减轻短期负担但长期收益有限。建议根据实际工资合规参保，避免人为调整基数带来的法律风险。