江西南昌社保基数15300元和5000元的区别主要体现在缴费金额、未来养老金水平、以及企业和个人的经济负担上。以下分点详细说明：

1. 缴费金额差异

• 15300元基数：缴费金额更高，企业和个人需按比例承担更多费用。以养老保险为例，单位缴纳20%，个人缴纳8%，总计28%。若按此基数计算，单位和个人每月需缴纳金额约为4284元。
• 5000元基数：缴费金额较低，企业和个人负担相对较小。以相同比例计算，单位和个人每月需缴纳金额约为1400元。

2. 未来养老金水平

• 15300元基数：由于缴费基数高，未来养老金领取金额也会更高。根据“多缴多得”的原则，较高的缴费基数能确保退休后获得更高的养老金待遇。
• 5000元基数：养老金水平相对较低，适合收入较低或希望减轻当前经济负担的参保人。

3. 企业与个人经济负担

• 15300元基数：企业需承担更高的缴费比例，尤其对于大型企业或高薪员工，缴费压力较大。
• 5000元基数：企业缴费负担较轻，适合中小企业或灵活就业人员。

4. 适用人群

• 15300元基数：适合高收入人群或希望未来获得更高养老金保障的参保人。
• 5000元基数：适合收入较低或希望减轻当前缴费压力的参保人。

总结

选择社保缴费基数应根据个人收入水平和未来规划。高基数（如15300元）虽缴费金额高，但能带来更高的养老金回报；低基数（如5000元）则更适合当前经济压力较大的参保人。建议根据自身实际情况合理选择，以确保社保权益最大化。