江西南昌社保基数12700元和5000元的区别主要体现在个人和单位需要缴纳的社保费用上，具体如下：

缴费金额计算

• 养老保险：

  • 缴费基数12700元：单位缴费金额为12700×16%=2032元，个人缴费金额为12700×8%=1016元。
  • 缴费基数5000元：单位缴费金额为5000×16%=800元，个人缴费金额为5000×8%=400元。

• 医疗保险：

  • 缴费基数12700元：单位缴费金额为12700×8%=1016元，个人缴费金额为12700×2%=254元。
  • 缴费基数5000元：单位缴费金额为5000×8%=400元，个人缴费金额为5000×2%=100元。

• 失业保险：

  • 缴费基数12700元：单位缴费金额为12700×2%=254元，个人缴费金额为12700×1%=127元。
  • 缴费基数5000元：单位缴费金额为5000×2%=100元，个人缴费金额为5000×1%=50元。

• 工伤保险和生育保险：

  • 工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。

养老金待遇差异

• 缴费基数越高，缴费年限越长，基础养老金就越高。以一位男性60岁退休，按4800元基数缴费标准测算：
  • 缴费15年，养老金每月约领取1454元
  • 缴费25年，养老金每月约领取2428元
  • 缴费30年，养老金每月约领取2914元
  • 缴费40年，养老金每月约领取3886元

总的来说，选择较高的社保缴费基数（如12700元）会导致个人和单位每月需要缴纳更多的社保费用，但长期来看，这将对个人的退休待遇产生积极影响，因为缴费基数越高，未来领取的养老金也就越多。