江西南昌社保基数10700和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。
1. 社保缴费金额
社保基数直接影响到单位和个人的缴费金额。在南昌，社保缴费比例通常为：
- 养老保险：单位16%，个人8%
- 医疗保险：单位8%，个人2%
- 失业保险：单位0.5%，个人0.5%
- 工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人无需缴费。
以养老保险为例：
- 基数为10700时，单位每月需缴纳16%即1712元，个人需缴纳8%即856元。
- 基数为5000时，单位每月需缴纳16%即800元，个人需缴纳8%即400元。
2. 社保待遇水平
社保基数不仅影响缴费金额，还会影响未来的社保待遇，如养老金、医保报销额度等。 养老金计算： 养老金=基础养老金+个人账户养老金 基础养老金与社平工资和缴费年限有关，个人账户养老金则与个人缴费基数和缴费年限有关。基数越高，个人账户养老金越多，退休后领取的养老金也越多。
医保报销： 医保报销额度与缴费基数和缴费年限有关。基数越高，缴费金额越多，医保报销额度通常也越高。
3. 其他福利待遇
除了养老金和医保报销，社保基数还可能影响其他福利待遇，如生育保险的报销额度、工伤保险的赔付标准等。
总结
江西南昌社保基数10700和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇水平上。基数越高，缴费金额越多，未来的社保待遇通常也越好。在条件允许的情况下，选择较高的社保基数对个人和单位都是有利的。