在江西南昌，社保基数为10600元的情况下，社保缴费金额将根据不同险种的缴费比例进行计算，个人和单位分别承担不同的比例。 总体而言，社保缴费由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险组成，各险种的缴费比例不同，具体金额需根据个人和单位的分担比例进行详细计算。

养老保险是社保缴费中占比最大的部分。在南昌，养老保险的缴费比例为个人8%，单位16%。以10600元为基数，个人每月需缴纳848元（10600元 × 8%），单位需缴纳1696元（10600元 × 16%）。养老保险旨在为职工提供退休后的基本生活保障。

医疗保险是另一重要组成部分。医疗保险的缴费比例为个人2%，单位6%。个人每月需缴纳212元（10600元 × 2%），单位需缴纳636元（10600元 × 6%）。医疗保险为职工提供医疗费用的报销，减轻个人医疗负担。

第三，失业保险的缴费比例相对较低，通常为个人0.5%，单位1%。个人每月需缴纳53元（10600元 × 0.5%），单位需缴纳106元（10600元 × 1%）。失业保险为职工在失业期间提供一定的经济支持。

第四，工伤保险的缴费比例完全由单位承担，比例根据行业风险程度有所不同，一般在0.2%至1.9%之间。假设按0.5%计算，单位每月需缴纳53元（10600元 × 0.5%）。工伤保险为职工在工作中发生意外伤害时提供保障。

生育保险的缴费比例也完全由单位承担，比例为0.5%。单位每月需缴纳53元（10600元 × 0.5%）。生育保险为职工提供生育相关的医疗费用报销和生育津贴。

在江西南昌，社保基数为10600元的情况下，个人每月需缴纳的社保费用总计为1113元（848元 + 212元 + 53元），而单位每月需缴纳的社保费用总计为2544元（1696元 + 636元 + 106元 + 53元 + 53元）。这些费用共同构成了职工的基本社会保障体系，确保职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面得到相应的保障。

了解社保缴费的具体构成和金额，有助于职工更好地规划个人财务，同时也让单位明确其在社会保障方面的责任和义务。通过合理规划和管理社保缴费，可以有效提升职工的福利保障水平，促进社会的和谐稳定。