福建宁德社保基数20700和5000的主要区别在于缴费基数的高低直接影响个人和企业的社保缴费金额，以及未来可享受的社保待遇水平。 社保基数越高，个人和企业需要缴纳的社保费用越多，但同时也意味着个人在退休、医疗、失业等情况下能够获得更高的保障。以下是具体的区别和影响：
- 1.缴费金额的差异社保缴费基数是计算社保缴费金额的基础。宁德市社保基数为20700时，个人和企业的缴费金额将显著高于基数为5000的情况。例如，养老保险通常是企业缴纳20%，个人缴纳8%，那么在20700的基数下，企业每月需缴纳4140元，个人需缴纳1656元；而在5000的基数下，企业每月需缴纳1000元，个人需缴纳400元。
- 2.未来社保待遇的差异社保待遇如养老金、医疗保险报销比例等，通常与缴费基数挂钩。基数越高，退休后领取的养老金就越多，医疗保险报销的上限也越高。例如，养老金计算公式中，缴费基数是重要的参数之一，基数越高，个人账户积累越多，退休后每月领取的养老金也越多。
- 3.个人账户积累的差异社保个人账户中的资金来源于个人缴费部分，缴费基数越高，个人账户积累的资金就越多。以医疗保险为例，个人账户资金可用于支付门诊、药店购药等费用，基数高则个人账户资金积累更快，使用起来更为充裕。
- 4.企业负担的差异对于企业而言，社保基数的高低直接影响其人力成本。基数越高，企业需要承担的社会保险费用就越多。在20700的基数下，企业每月为每位员工支付的社保费用远高于5000的基数，这会对企业的运营成本产生较大影响。
- 5.灵活就业人员的影响对于灵活就业人员来说，社保基数选择同样重要。选择较高的基数意味着更高的缴费压力，但也能在退休后享受更高的保障；而选择较低的基数则缴费压力较小，但未来保障也相对较低。灵活就业人员需根据自身经济状况和未来规划进行选择。
福建宁德社保基数20700和5000的区别主要体现在缴费金额、未来待遇、个人账户积累、企业负担以及灵活就业人员的选择上。选择较高的社保基数虽然缴费压力较大，但能带来更高的未来保障；而选择较低的基数则缴费压力较小，但未来保障也相对有限。 在选择社保基数时，个人和企业需根据自身实际情况进行权衡，以达到最佳的平衡点。