福建宁德社保基数 9400 和 5000 在缴费金额、待遇享受等方面存在明显区别。9400 基数对应的各项社保缴费金额更高，未来养老金待遇等也可能更高；5000 基数缴费金额相对较低，待遇水平相应也可能低一些。具体区别如下：

• 缴费金额不同：以养老保险为例，单位缴纳比例假设为 25%，个人缴纳比例为 8%。按 9400 基数，单位每月需缴纳 9400×25%=2350 元，个人每月需缴纳 9400×8%=752 元；按 5000 基数，单位每月缴纳 5000×25%=1250 元，个人每月缴纳 5000×8%=400 元。医疗保险等其他险种也是类似情况，基数高缴费多。
• 养老金待遇不同：养老金遵循多缴多得原则。9400 基数缴费多，个人账户累计储存额会比 5000 基数的更高。在计算养老金时，基础养老金和个人账户养老金部分都会受缴费基数影响，9400 基数在退休后大概率能领取到更高的养老金。
• 医疗个人账户划入金额不同：若在职职工医保单位缴纳比例 8%，个人缴纳比例 2%，且个人缴纳部分计入个人账户。9400 基数下，每月个人缴纳 9400×2%=188 元进入个人账户；5000 基数下，每月个人缴纳 5000×2%=100 元进入个人账户。9400 基数能让个人账户积累更多资金用于医疗支出。
• 其他待遇影响：如失业保险等，在符合领取条件时，缴费基数高可能影响领取金额计算，9400 基数可能使领取金额相对更多。

在选择社保基数时，需综合自身经济状况、未来保障需求等因素，合理的社保基数选择能更好保障自身权益 。