社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。一般来说，工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。
社保基数21900和5000的主要区别在于它们所对应的工资水平不同，进而影响到社保缴费金额和个人账户余额。以下是相关详细信息：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数21900元：单位缴费21900 × 16% = 3504元，个人缴费21900 × 8% = 1752元。
- 基数5000元：单位缴费5000 × 16% = 800元，个人缴费5000 × 8% = 400元。
- 医疗保险：
- 基数21900元：单位缴费21900 × 8% = 1752元（含生育保险），个人缴费21900 × 2% = 438元。
- 基数5000元：单位缴费5000 × 8% = 400元（含生育保险），个人缴费5000 × 2% = 100元。
- 失业保险：
- 基数21900元：单位缴费21900 × 0.5% = 109.5元，个人缴费21900 × 0.5% = 109.5元。
- 基数5000元：单位缴费5000 × 0.5% = 25元，个人缴费5000 × 0.5% = 25元。
- 工伤保险：
- 基数21900元：单位缴费根据行业风险等级浮动，假设为0.8%，则单位缴费21900 × 0.8% = 175.2元。
- 基数5000元：单位缴费根据行业风险等级浮动，假设为0.8%，则单位缴费5000 × 0.8% = 40元。
- 生育保险：
- 基数21900元：单位缴费21900 × 1% = 219元。
- 基数5000元：单位缴费5000 × 1% = 50元。
个人账户余额差异
- 社保缴费基数越高，个人账户余额越高，利息收入也比较高。
请注意，以上数据仅供参考，具体的缴费金额可能因个人所在单位的具体情况和当地政策有所不同。建议咨询当地社保机构或相关部门以获取最准确的信息。