福建龙岩社保缴费基数‌19200元和5000元的主要区别‌体现在‌缴费金额、福利待遇和适用人群‌三个方面：‌基数越高，每月缴纳费用越多，但对应的养老金、医保报销等长期福利也更优厚‌，通常高基数适合收入较高群体，低基数则更符合普通工薪阶层需求。

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（单位16%/个人8%）：

   • 基数19200元：单位月缴3072元，个人月缴1536元，合计4608元；
   • 基数5000元：单位月缴800元，个人月缴400元，合计1200元。
     其他险种（医疗、失业等）同样按比例计算，高基数月缴费用约为低基数的3.8倍。

2. ‌福利待遇对比‌

   • ‌养老金‌：退休后领取金额与缴费基数直接挂钩，19200元基数下的个人账户积累更多，未来月领养老金显著高于5000元基数。
   • ‌医保报销‌：高基数参保人医保卡个人账户每月划入金额更高（如龙岩按2.8%计算，19200元基数月入537元，5000元仅140元），且部分城市大病报销上限与基数相关。

3. ‌适用人群建议‌

   • ‌19200元基数‌：适合月收入高于基数上限（通常为企业高管、高薪职业者），追求更高社保福利的人群；
   • ‌5000元基数‌：符合龙岩当地平均工资水平（2023年全省社平约6650元），适合多数普通职工或预算有限的灵活就业者。

‌总结‌：选择社保基数需权衡‌短期经济压力与长期保障‌，高基数提升未来福利但增加当前支出，低基数则反之。建议根据实际收入及保障需求合理选择，并关注龙岩当地每年的基数调整政策。