​​福建龙岩社保基数15400元和5000元的核心区别在于缴费金额、未来待遇及适用人群​​。​​高基数（15400元）对应更高社保缴费和养老金水平，但个人/企业负担更重；低基数（5000元）缴费压力小，但长期保障水平较低​​。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，基数15400元时：单位每月缴纳$15400×16\%=2464$元，个人缴纳$15400×8\%=1232$元；基数5000元时：单位缴纳$5000×16\%=800$元，个人缴纳$5000×8\%=400$元。​​高基数下双方月缴费用约为低基数的3倍​​，医疗、失业等险种同理。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算遵循“多缴多得”原则。高基数缴费将显著提升个人账户储存额和统筹账户基数，退休后每月可领取的养老金约为低基数的2-3倍。例如，按20年缴费测算，15400元基数预计月养老金可达6000元以上，而5000元基数约2000-3000元。

3. ​​适用人群与政策限制​​

   • ​​15400元基数​​：适用于实际工资高于当地平均工资3倍的高收入群体（如管理层、技术专家），或企业自愿为员工提高福利。
   • ​​5000元基数​​：常见于工资水平处于中低档的普通职工，或企业为控制成本选择按最低标准缴纳。

4. ​​短期与长期影响​​

   • ​​短期​​：高基数会减少当月到手工资（个人多缴732元），但长期积累的医保账户余额、失业金标准等更高。
   • ​​长期​​：低基数可能面临退休后待遇不足的风险，尤其对缴费年限较短的人群。

​​总结​​：选择社保基数需平衡当前经济能力与未来保障需求。高收入者优先选高基数以优化养老质量，普通职工可结合生活压力选择，但避免长期按最低标准缴费。政策允许时，可通过补充商业保险弥补低基数保障缺口。