职工医疗互助保障 不是 职工医保，而是职工医保的 补充形式 ，两者在性质、资金来源和管理方式上有本质区别：
一、性质与定位
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职工医疗互助保障
属于 互助互济型社会保障 ，由工会组织依托，职工自愿参加，资金自筹，主要用于医疗补助，具有非营利性、互助共济特点，是职工基本医疗保险的补充。
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职工医保
属于 强制性的社会保险 ，由政府主导，通过税收等渠道筹集资金，覆盖全体职工（或特定群体），具有强制性和基础医疗保障功能。
二、资金来源与管理
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职工医疗互助保障
资金来源于职工自愿缴纳的会费，实行 省级统筹 ，专户存储、专账核算，确保专款专用。
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职工医保
资金来源于职工个人缴费和政府补贴，纳入全国统一的大病保险基金池，由财政和医保机构共同管理。
三、保障内容与范围
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职工医疗互助保障
主要针对住院、意外等风险，提供 二次报销 或直接补助，具体额度根据地区政策和个人缴费档次确定。
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职工医保
覆盖门诊、住院、重大疾病等医疗费用，设有起付线、报销比例等标准，保障范围更广。
四、参保对象与缴费标准
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职工医疗互助保障
通常覆盖参加基本医疗保险的职工，缴费标准较低（如每年50元），适合经济条件一般但希望获得更高保障的群体。
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职工医保
缴费标准由单位和个人按比例缴纳，具体金额因地区经济水平和医保政策而异。
总结
职工医疗互助保障与职工医保相辅相成，前者通过互助共济缓解职工医疗负担，后者提供基础医疗保障。两者结合可形成多层次医疗保障体系，但性质、资金来源和管理方式有明显区别。