福建龙岩社保基数5700和5000的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及未来养老金等方面。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的福利待遇和未来养老金也会更高。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的差异社保缴费金额是根据社保基数乘以相应的缴费比例来计算的。基数5700和5000的主要区别在于缴费基数不同，导致每月缴纳的社保费用也不同。以养老保险为例，缴费比例通常为个人8%，单位16%。如果基数是5700，个人每月需缴纳456元，单位缴纳912元；而基数是5000，个人每月需缴纳400元，单位缴纳800元。可以看出，基数越高，缴费金额也越高。
- 2.福利待遇的提升社保基数越高，参保人享受的福利待遇也相应提升。例如，医疗保险的报销额度、失业保险的领取金额、工伤保险的赔付标准等都会随着基数的增加而提高。在龙岩，基数5700的参保人相比基数5000的参保人，在生病住院、失业期间或发生工伤时，能够获得更高的报销额度和赔付标准，从而更好地保障自身权益。
- 3.未来养老金的增加养老金是按照参保人缴费基数、缴费年限以及当地社会平均工资等因素来计算的。社保基数越高，缴费金额越多，个人账户累计的金额也越多，未来领取的养老金也会相应增加。在龙岩，基数5700的参保人相比基数5000的参保人，退休后每月领取的养老金会更高，生活质量更有保障。
- 4.其他方面的差异除了上述主要方面，社保基数的不同还可能影响到生育保险和住房公积金的缴纳金额。基数5700的参保人，生育保险的报销额度会更高，住房公积金的缴存金额也会更多。这对于有生育计划和购房需求的参保人来说，基数5700的优势更为明显。
福建龙岩社保基数5700和5000的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及未来养老金等方面。基数越高，缴费越多，但相应的保障和福利也更为优越。对于个人而言，选择合适的社保基数需要根据自身的经济状况和未来规划来决定。