​​医保单位缴纳部分进入统筹账户，是医保基金实现社会共济的关键机制。​​改革后，单位缴费不再划入个人账户，而是全额纳入统筹基金，​​强化了医保基金的互助功能​​，​​扩大了门诊报销范围​​，并​​支持家庭共济使用​​。这一调整虽减少个人账户余额，但通过提高整体保障水平，让医保资源更公平高效地惠及全体参保人。

• ​​资金流向明确​​：单位缴纳的医保费用（通常为工资基数的6%-12%）全部进入统筹账户，与个人缴纳的2%形成互补。统筹基金用于支付住院、大病、门诊慢性病等高风险医疗费用，而个人账户仅保留个人缴费部分，用于日常小额医疗支出。
• ​​共济能力提升​​：统筹基金规模扩大后，门诊报销比例从50%起步（退休人员更高），并覆盖职工家属的医疗费用。例如，2025年多地政策允许个人账户余额为配偶、子女支付医药费，实现“家庭共享”。
• ​​待遇优化实例​​：改革前，个人账户可能沉淀闲置资金；改革后，统筹基金可报销更多高额费用，如住院起付线取消、门诊年度限额提高至2000-2500元，并新增阿尔茨海默病等慢特病保障。
• ​​长期效益显著​​：尽管个人账户金额减少，但医保基金的整体抗风险能力增强，尤其利好老年群体和医疗需求较高的人群，避免“因病致贫”。

医保改革的核心是​​从个人积累转向社会共济​​。参保人需理解：统筹账户的“钱”本质是互助金，而非个人存款。通过优化资金分配，医保正从“保个人”升级为“保家庭、保社会”。建议关注当地门诊统筹政策，合理利用家庭共济功能，最大化享受医保福利。