可以

公益性岗位人员是否享受医保报销，需根据岗位性质和当地政策综合判断，具体说明如下：

一、社保参保资格

1. 合同要求

   聘用公益性岗位需签订用工合同，合同样本可参考当地劳动保障部门提供的模板。

2. 缴费与待遇

   • 单位需为公益性岗位人员缴纳社保，个人缴费部分从工资中扣除，单位缴费部分由社保局代扣代缴。

   • 参保人员可通过身份证查询社保账户明细。

二、医保报销政策

1. 门诊医保待遇

   公益性岗位人员若参加门诊医保，符合条件可报销门急诊费用。例如：

   • 三级医院：800元以上5500元部分报销55%；

   • 二级医院：报销65%；

   • 一级医院及药店：报销75%。

2. 工伤医疗保障

   若在岗期间因工受伤住院，可享受工伤医疗待遇，包括医疗费用、住院津贴等，期间工资福利待遇不变。

三、注意事项

1. 岗位性质限制

   公益性岗位通常为临时性、非营利性岗位，但只要符合用工规范并参保，均应享受社保待遇。

2. 报销范围限制

   医保报销需符合当地医保目录及医疗机构等级标准，超出部分需自费。

四、特殊情况说明

• 合同终止影响 ：若岗位被撤销，社保将停止缴纳，影响后续待遇。

• 地区政策差异 ：具体报销比例和范围可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门确认。

公益性岗位人员只要依法参保并符合报销条件，即可享受医保报销待遇。建议关注当地社保政策，确保参保状态及待遇享受。