公司为员工缴纳五险后，个人无需再购买居民医保。五险中的职工医保已覆盖基本医疗需求，且与居民医保属于不同参保体系，重复缴费既无法叠加报销，还可能增加经济负担。以下是关键分析：
-
职工医保与居民医保的覆盖范围不同
职工医保由单位与个人共同缴纳，保障在职职工；居民医保针对无工作城镇居民，两者参保对象和缴费方式存在本质差异。职工医保报销比例更高（普遍达80%以上），且含门诊慢性病等专项保障，而居民医保主要覆盖住院费用。 -
法律明确禁止重复参保
我国社保法规定同一人不得同时参加两种基本医保。若公司已依法缴纳五险（含职工医保），系统会自动拦截居民医保参保申请，或需先停缴职工医保才能办理居民医保，但后者会导致保障降级。 -
特殊情况处理建议
- 公司未足额缴纳医保：需优先与单位沟通补缴，而非自行购买居民医保。
- 灵活就业或离职过渡期：可暂以灵活就业身份续缴职工医保，或按需短期参加居民医保（需先停缴职工医保）。
- 户籍地政策差异：部分地方允许学生等群体叠加参保，但报销时仅能选择其一。
-
职工医保的长期优势
累计缴费满规定年限（如男25年/女20年）后，退休可终身享受医保待遇，而居民医保需终身缴费。职工医保个人账户余额还可用于购药或门诊自费部分。
总结：确认公司已缴纳五险后，居民医保是多余支出。建议通过社保官网或APP查询缴费记录，确保权益不受损。若对保障力度有更高需求，可考虑补充商业医疗险而非重复参加基本医保。