​​福建泉州社保缴费基数21900元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群​​。​​高基数（21900元）对应更高缴费和未来养老金/医保报销额度，但个人与企业当期负担更重；低基数（5000元）缴费压力小，但长期保障水平较低​​。两类基数分别适用于工资超社平300%的高收入者和工资接近下限的普通职工，实际选择需结合收入与保障需求权衡。

1. ​​缴费金额差异​​
   以泉州现行比例计算，21900元基数下五险个人月缴约1752元（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%），企业承担约3942元；5000元基数个人月缴约400元，企业承担约900元。​​高基数年缴费差额超5万元​​，直接影响到手工资和企业用工成本。

2. ​​社保待遇对比​​

   • ​​养老金​​：21900元基数按8%计入个人账户，退休后月领基础养老金约为（社平工资+21900）÷2×缴费年限×1%，远高于5000元基数。例如缴费15年，假设社平工资7000元，高基数养老金约为低基数的2.8倍。
   • ​​医保报销​​：住院报销比例相同，但高基数医保卡个人账户每月多入账438元（21900×2%对比5000×2%），门诊/购药资金更充裕。
   • ​​失业金​​：失业金按缴费基数核定，21900元基数领取金额约为5000元的4.3倍。

3. ​​适用场景与合规性​​
   21900元适用于月薪超22164元（2024年福建缴费上限）的高管或技术人才，企业需​​按实际工资申报​​；5000元接近泉州当前缴费下限（约4433元），适合月薪5000-8000元的普通职工。​​人为降低基数至5000元（实际工资超上限）属违规​​，可能面临补缴和处罚。

​​总结​​：基数差异本质是“多缴多得”的社保原则体现。高收入者通过高基数获取优质保障，普通职工需平衡当期收入与未来福利。建议根据实际工资合规参保，灵活就业人员可在上下限间自主选择。