‌福建泉州社保缴费基数15000元和5000元的主要区别体现在缴费金额、社保待遇和适用人群三个方面‌：基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医保报销等福利水平也更高；而基数5000元缴费压力较小，更适合收入较低或灵活就业人群。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌15000元基数‌：以泉州2025年社保比例计算（养老保险24%、医疗保险10.5%），单位+个人每月需缴约‌5175元‌（单位承担约3375元，个人约1800元）。
   • ‌5000元基数‌：同等比例下，月缴总额约‌1725元‌（单位约1125元，个人600元），仅为高基数的1/3。

2. ‌社保待遇对比‌

   • ‌养老金‌：按现行规则，15000元基数缴费30年，预估退休金约为5000元基数的‌3倍‌（假设同等缴费年限）。
   • ‌医保账户‌：高基数每月划入个人医保账户的金额更多（如15000元基数约划入300元，5000元仅100元），门诊/住院报销上限也更高。
   • ‌失业/工伤待遇‌：失业金按基数比例发放，高基数领取金额更高；工伤赔偿标准同样与基数挂钩。

3. ‌适用场景建议‌

   • ‌15000元基数‌：适合‌高收入群体‌或单位全额足额缴纳的职工，长期缴费可显著提升社保福利。
   • ‌5000元基数‌：适合‌预算有限‌的灵活就业者，或企业按最低标准为员工参保的情况，平衡当期支出与基础保障。

‌总结‌：选择社保基数需结合收入水平和长期规划。高基数未来回报更优但当期负担重，低基数则侧重基础保障，建议根据实际经济状况合理选择。