福建三明社保基数 11600 和 5000 在缴费金额、社保待遇等方面存在显著区别。以养老保险为例，基数 11600 每月缴费更多，退休后养老金待遇也更高；在医疗保险方面，高基数对应更高的医保账户划入金额，报销额度也可能更高。下面为您详细展开：
- 缴费金额：社保缴费金额 = 缴费基数 × 缴费比例。以养老保险为例，假设企业和个人的缴费比例之和为 24%（不同险种和地区比例有别），社保基数 11600 时，每月养老保险缴费为 11600×24%=2784 元；基数 5000 时，每月缴费为 5000×24%=1200 元 。显然，11600 基数下每月缴纳的社保费用远高于 5000 基数。
- 养老金待遇：养老金遵循 “多缴多得、长缴多得” 原则。缴纳基数高，进入个人账户的金额就多。比如在计算养老金时，基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资)÷2× 缴费年限 ×1% ，其中本人指数化月平均缴费工资与缴费基数相关。11600 基数下计算出的本人指数化月平均缴费工资更高，基础养老金也就更高；个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数，11600 基数下个人账户储存额更多，个人账户养老金也更高，最终退休后每月领取的养老金总额远高于 5000 基数参保者。
- 医保待遇：医保方面，缴费基数影响医保个人账户的划入金额。通常，医保个人账户划入比例为一定数值（如 3% - 5%，各地不同），基数 11600 时，每月医保个人账户划入金额比如为 11600×3% =348 元；基数 5000 时，每月划入 5000×3% =150 元 。在一些地区，高缴费基数可能对应更高的医保报销额度上限，11600 基数参保者在大病医疗等情况下，报销上限更高，能减轻更多医疗费用负担。
- 其他险种影响：在失业保险、工伤保险和生育保险方面，缴费基数同样影响着相关待遇。如失业保险金领取金额与缴费基数和缴费年限有关，高基数参保在失业时可能领取更多失业保险金；工伤保险待遇中的一次性伤残补助金等赔付金额，也与缴费基数挂钩，11600 基数参保者在遭遇工伤时，相应赔付金额更高；生育保险的生育津贴发放标准也会因缴费基数不同而不同，11600 基数下生育津贴可能更高。
福建三明社保基数 11600 和 5000 差别明显，高基数意味着当下缴纳更多费用，但未来在养老、医疗等各项社保待遇上都会更优厚。参保人可根据自身经济状况和长远规划，合理选择社保缴费基数 。