公司交的社保没有医保是一个常见的问题，主要是因为社保和医保是两个独立的体系，尽管它们通常一起缴纳，但并不总是捆绑在一起。以下是一些关键点，帮助你更好地理解这个问题：
- 1.社保和医保的定义与区别：**社保（社会保险）**通常包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险五个部分。社保的主要目的是为员工提供基本的生活保障和福利。**医保（医疗保险）**是社保的一部分，但也可以单独存在。医保专门用于支付医疗费用，帮助员工减轻医疗负担。
- 2.公司缴纳社保的常见情况：在大多数情况下，公司会为员工缴纳完整的社保，包括医疗保险。由于地区政策或公司自身情况的不同，有些公司可能只缴纳社保中的部分项目，而不包含医疗保险。例如，一些小型企业或初创公司可能因为成本考虑，只为员工缴纳养老保险和失业保险，而不包括医疗保险。
- 3.地区政策的影响：不同地区的社保政策可能有所不同。在一些地区，社保和医保是强制捆绑的，公司必须一起缴纳。而在另一些地区，政策可能允许公司只缴纳社保中的部分项目。例如，北京和上海等大城市的社保政策较为严格，通常要求公司为员工缴纳完整的社保，包括医疗保险。而在一些二三线城市，政策可能相对宽松。
- 4.员工如何应对：如果发现公司缴纳的社保中没有包含医疗保险，员工可以首先与公司人力资源部门沟通，了解具体情况。如果公司确实没有为员工缴纳医疗保险，员工可以自行前往当地社保局或医保中心，咨询如何自行缴纳医保。员工还可以考虑购买商业医疗保险作为补充，以获得更全面的医疗保障。
- 5.法律保障与维权：根据中国的《社会保险法》，用人单位应当为员工缴纳社保，包括医疗保险。如果公司未按规定缴纳，员工有权向当地劳动保障部门投诉。员工可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司补缴未缴纳的医疗保险部分。
公司交的社保没有医保可能是由于地区政策或公司自身情况导致的。员工可以通过与公司沟通、自行缴纳或购买商业保险等方式来获得医疗保障。了解相关法律法规，依法维权也是非常重要的。