厦门社保基数10800元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及未来福利水平。基数越高，个人与企业当期缴费压力越大，但养老金、医保报销等长期福利更优；基数5000元缴费压力较小，但保障水平相应降低。以下是具体差异分析：
-
缴费金额差异
以2025年厦门社保比例计算，基数10800元的企业月缴约2603元（养老16%+失业0.5%+医疗6.5%+生育0.7%+工伤0.4%），个人月缴约1188元（养老8%+失业0.5%+医疗2%）；基数5000元的企业月缴约1205元，个人月缴约550元。10800元基数下总缴费是5000元的2.2倍。 -
养老金积累差距
养老保险个人账户按缴费基数8%划入，10800元每月存入864元，5000元仅400元。长期累积后，高基数退休金显著更高，因养老金计发与缴费指数挂钩。 -
医保报销上限差异
厦门医保报销额度与缴费基数正相关。10800元基数对应的年度报销上限约为5000元的2倍，大病医疗时优势明显。 -
工伤/生育待遇影响
生育津贴按基数计算，10800元基数可领取的产假津贴比5000元基数高116%；工伤保险的一次性伤残补助金也按基数核定。 -
公积金联动效应（如有缴纳）
若同步按基数缴纳公积金，10800元的月缴存额（如按12%比例）为1296元，5000元仅600元，直接影响贷款额度与住房补贴。
总结：选择基数需平衡当期成本与长期收益。高收入者优先选高基数以优化福利，企业需合规申报；普通收入者可评估实际需求，避免过度负担。建议通过厦门人社官网测算工具精准对比。