在福州，社保基数 14500 和 5000 存在多方面明显区别。最直观的就是缴费金额不同，基数 14500 时各项社保缴纳金额更高；未来养老金待遇也不同，14500 基数下养老金积累更多，退休后领取金额更高。以下为您详细介绍：
- 养老保险：单位缴纳比例为 16%，个人缴纳比例为 8% 。社保基数 5000 时，单位每月缴纳 5000×16% = 800 元，个人每月缴纳 5000×8% = 400 元。社保基数 14500 时，单位每月缴纳 14500×16% = 2320 元，个人每月缴纳 14500×8% =1160 元。并且养老金遵循 “多缴多得” 原则，14500 基数下个人养老金账户积累额更多，退休后养老金待遇更高。
- 医疗保险：单位缴纳比例为 8%，个人缴纳比例为 2%。以 5000 为基数，单位每月缴纳 5000×8% = 400 元，个人每月缴纳 5000×2% = 100 元。以 14500 为基数，单位每月缴纳 14500×8% = 1160 元，个人每月缴纳 14500×2% = 290 元。缴费基数高意味着医保个人账户金额更多，可用于门诊看病、药店买药等。
- 失业保险：单位和个人缴纳比例均为 0.5%。基数 5000 时，单位和个人每月分别缴纳 5000×0.5% = 25 元。基数 14500 时，单位和个人每月分别缴纳 14500×0.5% = 72.5 元。虽然失业金领取与缴费年限等多因素有关，但在其他条件相同下，缴费基数高可能在计算失业金领取金额时有一定优势。
- 生育保险：单位缴纳比例为 0.7%，个人不缴费。基数 5000 时，单位每月缴纳 5000×0.7% = 35 元。基数 14500 时，单位每月缴纳 14500×0.7% = 101.5 元。生育保险待遇主要体现在生育医疗费用报销和生育津贴，缴费基数高低对生育津贴计算有影响，基数高可能生育津贴领取更多。
- 工伤保险：单位按行业费率缴纳（0.2%-1.9%），个人不缴费。假设某行业费率为 0.5%，基数 5000 时，单位每月缴纳 5000×0.5% = 25 元。基数 14500 时，单位每月缴纳 14500×0.5% = 72.5 元。若发生工伤，工伤保险待遇赔付与缴费基数有关，基数高可能赔付金额更高。
福州社保基数 14500 和 5000 在各项社保费用缴纳金额以及未来待遇享受上有显著差异。高基数意味着当下个人和单位付出更多费用，但在养老、医疗、生育等待遇上可能获得更好保障。