‌安徽宣城社保缴费基数20000元和5000元的主要区别在于缴费金额、社保待遇和适用人群‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医保报销等福利水平也更高；而基数5000元更适合收入较低或灵活就业人群，缴费压力小但待遇相对较低。

1. ‌缴费金额差异‌

• ‌基数20000元‌：按宣城现行比例计算（以养老保险为例，单位16%、个人8%），单位每月需缴3200元，个人缴1600元，合计4800元/月。
• ‌基数5000元‌：单位缴800元，个人缴400元，合计1200元/月。‌20000元基数月缴费用是5000元的4倍‌。

2. ‌社保待遇影响‌

• ‌养老金‌：养老金计算与缴费基数挂钩，基数20000元退休后领取的金额显著高于5000元。
• ‌医保报销‌：基数高则医保个人账户划入金额更多，且部分城市报销比例与基数相关。
• ‌失业/工伤待遇‌：失业金按基数核定，基数高则失业期间领取金额更高；工伤赔偿同样以基数为计算依据。

3. ‌适用人群不同‌

• ‌20000元基数‌：通常为高收入群体（如企业高管、高薪技术人才），或单位按实际工资足额缴纳的职工。
• ‌5000元基数‌：常见于收入较低职工、灵活就业者（自主选择低档缴费），或企业按最低标准缴纳的情况。

‌总结‌：选择社保基数需权衡当前经济能力与未来福利需求。高基数长期收益更高，但短期负担重；低基数适合预算有限者，但需关注未来待遇差距。宣城参保人可根据收入变化，在每年基数调整期申请变更。