安徽宣城社保基数4500和5000的核心区别在于缴费金额、养老金计算基数以及医保账户入账金额的不同。选择5000元基数时,每月个人和单位合计缴费比4500元基数多约110元,退休后养老金待遇更高,医保个人账户资金也更充裕。
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缴费金额差异
宣城社保缴费比例为:养老保险单位16%、个人8%,医疗保险单位8%、个人2%。基数4500元时,个人月缴约450元(养老360元+医疗90元),单位缴约1080元;基数5000元时,个人月缴约500元(养老400元+医疗100元),单位缴约1200元。两者月缴费差额约110元。 -
养老金待遇影响
养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数5000元比4500元高11%,若缴费年限相同,退休后每月基础养老金和个人账户养老金均按比例提高,长期积累差距更明显。例如,缴费15年且社平工资7044元时,5000元基数退休金约比4500元高200-300元/月。 -
医保账户资金差异
医保个人账户按缴费基数2%划入。基数5000元时,每月医保账户入账100元,比4500元的90元多10元,全年累计多120元,可用于门诊或购药。
总结:基数5000元虽缴费略高,但长远看更利于养老和医疗保障。灵活就业者可根据经济情况选择,企业职工则需确保单位按实际工资申报基数。