​​安徽池州社保基数21200元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及未来养老金水平​​。选择21200元的高基数意味着每月社保缴费更高，但退休后养老金、医保报销额度等福利更优；而5000元的基数缴费压力较小，但长期保障水平相对较低。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以职工社保为例，21200元基数下，个人每月养老保险需缴1696元（8%），医疗保险424元（2%），合计约2120元；而5000元基数下，个人仅需缴400元和100元，合计500元。单位缴纳部分同样按比例翻倍，高基数下企业成本更高。

2. ​​养老金计算影响​​
   养老金遵循“多缴多得”原则。21200元基数对应的个人账户积累更快，未来月养老金约为基数×缴费年限×1%~1.5%，显著高于5000元基数。例如，按30年缴费计算，高基数退休金可能达5000元以上，而低基数约2000元。

3. ​​医保待遇差异​​
   高基数对应更高的医保个人账户划入金额（如21200元基数下每月划入424元，5000元仅100元），且部分城市的大病报销上限与基数挂钩，高基数者享受更高保障。

4. ​​灵活就业选择​​
   灵活就业人员若选21200元基数，需全额自担费用（养老保险约4240元/月），经济压力较大；5000元基数则仅需1000元/月，更适合预算有限人群。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与长期保障需求。高基数适合收入稳定、追求高品质养老的人群；低基数则适合短期预算紧张者，但建议未来逐步提高缴费档次以优化福利。