安徽池州社保基数15600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及适用的职工类型等方面，具体如下：

缴费金额

• 养老保险：
  • 基数为15600元时，每月需缴纳个人部分为15600×8%=1248元，企业部分为15600×16%=2496元。
  • 基数为5000元时，每月需缴纳个人部分为5000×8%=400元，企业部分为5000×16%=800元。
• 医疗保险：
  • 基数为15600元时，每月需缴纳个人部分为15600×2%=312元，企业部分为15600×6.5%=1014元。
  • 基数为5000元时，每月需缴纳个人部分为5000×2%=100元，企业部分为5000×6.5%=325元。
• 失业保险：
  • 基数为15600元和5000元时，单位和个人缴纳比例均为0.5%，即每月需缴纳个人部分为（15600或5000）×0.5%=78元，企业部分为（15600或5000）×0.5%=25元。
• 工伤保险：
  • 基数为15600元和5000元时，个人均无需缴纳，企业缴纳比例根据具体费率而定，假设为0.4%，则企业每月需缴纳（15600或5000）×0.4%=62.4元。

社保待遇

• 养老保险待遇：缴费基数越高，个人账户累计本息储存额越多，退休后所获得的养老金也越高。基数为15600元的职工退休后获得的养老金会高于基数为5000元的职工。
• 医疗保险待遇：缴费基数越高，划入个人账户的金额也越多，医疗报销额度也会相应提高。

适用的职工类型

• 15600元基数：通常适用于工资较高的职工，或者是按照池州社保缴费基数上限申报的情况。
• 5000元基数：适用于工资较低的职工，或者是按照池州社保缴费基数下限申报的情况。

总而言之，社保基数的高低直接影响到个人社保缴纳金额和相应的社保福利。在选择社保基数时，职工应根据自己的实际工资情况和未来需求进行合理选择。