安徽池州社保基数13000元和5000元的区别主要体现在缴费金额、个人账户余额、退休待遇以及社保缴费比例等方面，具体区别如下：
缴费金额不同
- 养老保险：
- 基数为13000元时，每月需缴纳：企业部分13000×16%=2080元，个人部分13000×8%=1040元。
- 基数为5000元时，每月需缴纳：企业部分5000×16%=800元，个人部分5000×8%=400元。
- 医疗保险：
- 基数为13000元时，每月需缴纳：企业部分13000×6.4%=832元，个人部分13000×2%=260元。
- 基数为5000元时，每月需缴纳：企业部分5000×6.4%=320元，个人部分5000×2%=100元。
- 失业保险：
- 基数为13000元和5000元时，企业和个人的缴纳比例均为0.5%，计算结果相同。
- 工伤保险：
- 基数为13000元和5000元时，企业和个人均无需缴纳。
个人账户余额不同
- 社保缴费基数越高，个人账户余额越高，利息收入也相对较高。基数为13000元的个人账户余额会高于基数为5000元的账户。
退休待遇不同
- 社保待遇与社保缴费直接挂钩，尤其是养老保险。缴费基数越高，划入个人账户的余额越高，退休后所获得的养老金也相对较多。
社保缴费比例
- 养老保险：企业和个人缴费比例分别为16%和8%。
- 医疗保险：企业和个人缴费比例分别为6.4%和2%。
- 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。
- 工伤保险：由用人单位全额缴纳，个人不缴费。
总的来说，安徽池州社保基数13000元与5000元在多个方面存在显著差异，主要体现在缴费金额、个人账户余额以及退休待遇等方面。在选择社保基数时，应充分考虑个人经济状况、未来养老需求等因素，以做出最适合自己的选择。