​​安徽池州社保基数10000元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及长期权益。​​前者每月个人和单位合计缴费约3840元（个人2020元+单位1920元），后者仅需1920元（个人1010元+单位910元），但高基数带来更高养老金、医保账户余额及公积金贷款额度，而低基数可能导致退休后待遇缩水30%-50%。

1. ​​缴费差异​​
   按池州现行比例计算，基数10000元时：养老保险个人缴8%（800元）、单位16%（1600元）；医保个人2%（200元）、单位6.5%（650元）；失业和工伤等合计约3840元。基数5000元时各项减半，总额约1920元。​​短期看低基数“节省”1010元到手工资，但长期损失更大​​。

2. ​​养老金影响​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。若持续按10000元缴纳，退休后月领金额约为基数5000元的1.5-2倍。例如同等缴费年限下，高基数可能领2000元/月，低基数仅600-1200元/月，差额显著。

3. ​​医保与公积金权益​​
   医保账户划入金额随基数提升，10000元基数每月多150元个人账户资金；公积金贷款额度计算时，高基数可提高最高贷款限额约20%-30%，对购房更有利。

4. ​​合规性风险提示​​
   若实际工资达10000元但企业按5000元缴纳，涉嫌违反《社会保险法》。员工可申请劳动仲裁要求补缴，但需注意保留工资流水等证据。

​​总结​​：高基数提升社保福利长期价值，适合注重养老医疗品质的人群；低基数虽增加短期收入，但牺牲未来保障。建议根据实际收入合规缴纳，避免权益受损。