安徽池州社保基数4700元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医保报销等福利待遇也相应更高。具体差异如下：

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（个人缴纳比例8%）：

   • 基数4700元：每月个人缴纳376元，单位缴纳940元（按20%计算）
   • 基数5000元：每月个人缴纳400元，单位缴纳1000元
     两者每月相差‌24元个人支出‌和‌60元单位支出‌，其他险种（医疗、失业等）缴费差额按比例类推。

2. ‌社保待遇影响‌

   • ‌养老金‌：5000元基数对应的个人账户积累更多，退休后每月领取金额更高（池州现行养老金计发公式中，缴费基数直接影响基础养老金和个人账户部分）。
   • ‌医保报销‌：更高基数可能提升医保个人账户划入金额，但池州职工医保报销比例与基数无关，主要取决于缴费年限和当地政策。
   • ‌失业金‌：失业金标准通常按缴费基数的40%-50%计算，5000元基数可申领的失业金更高。

3. ‌适用人群建议‌

   • 4700元适合：工资水平较低或希望减轻当前缴费压力的群体。
   • 5000元适合：收入稳定且更注重长期社保福利的人群，尤其是计划在池州长期定居的参保者。

选择基数时需结合自身收入和对未来福利的预期。池州社保基数每年调整，建议通过"皖事通"APP实时查询最新标准，避免因基数变更影响社保连续性。