安徽亳州社保基数15200元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及未来养老金等方面。 社保基数越高，缴费越多，相应的福利待遇也会更好。以下将从缴费金额、医保报销、失业保险金、养老保险待遇以及未来养老金等方面详细阐述两者的区别。

1. 缴费金额差异
社保缴费基数越高，个人和单位需要缴纳的金额就越多。以15200元为基数，个人和单位的缴费金额都会显著高于以5000元为基数的情况。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会相应增加。对于个人而言，虽然每月缴费金额增加，但长远来看，福利待遇也会更优厚。

2. 医保报销待遇
社保基数越高，医保报销比例和额度也会相应提高。以15200元为基数，参保人在就医时可以享受更高的报销比例和更低的自付费用。例如，在住院报销、门诊特定项目报销等方面，15200元基数的参保人可以获得更高的报销额度，从而减轻医疗负担。

3. 失业保险金
失业保险金的发放标准与社保基数密切相关。基数越高，失业后领取的失业保险金也越多。以15200元为基数，失业人员在失业期间可以领取的失业保险金将明显高于以5000元为基数的情况。这为失业人员提供更充足的经济保障，帮助他们度过失业期。

4. 养老保险待遇
养老保险待遇与缴费基数直接相关。缴费基数越高，退休后领取的养老金也越多。15200元基数的参保人在退休后，每月可以领取的养老金将显著高于5000元基数的参保人。这为退休人员提供更稳定的经济来源，提高生活质量。

5. 未来养老金增长
社保基数越高，未来养老金增长的空间也越大。随着社会经济的发展和养老金制度的完善，15200元基数的参保人将享受到更高的养老金增长幅度。这意味着，在未来几十年中，15200元基数的参保人将比5000元基数的参保人获得更多的养老金增长。

总结
总体而言，安徽亳州社保基数15200元和5000元的区别主要体现在缴费金额、医保报销、失业保险金、养老保险待遇以及未来养老金增长等方面。选择较高的社保基数虽然意味着当前缴费金额的增加，但能带来更优厚的福利待遇和更充足的经济保障。对于有经济能力的个人，建议选择较高的社保基数，以获得更好的社会保障和未来保障。