安徽六安社保基数9900元和5000元的区别主要体现在缴费金额和对应的社保待遇上。以下是具体的分析：

缴费金额计算

• 养老保险：

  • 缴费基数9900元：个人缴费金额为9900元 × 8% = 792元；单位缴费金额为9900元 × 20% = 1980元。
  • 缴费基数5000元：个人缴费金额为5000元 × 8% = 400元；单位缴费金额为5000元 × 20% = 1000元。

• 医疗保险：

  • 缴费基数9900元：个人缴费金额为9900元 × 2% = 198元；单位缴费金额为9900元 × 10% = 990元。
  • 缴费基数5000元：个人缴费金额为5000元 × 2% = 100元；单位缴费金额为5000元 × 10% = 500元。

• 失业保险：

  • 缴费基数9900元：个人缴费金额为9900元 × 0.5% = 49.5元；单位缴费金额为9900元 × 0.5% = 49.5元。
  • 缴费基数5000元：个人缴费金额为5000元 × 0.5% = 25元；单位缴费金额为5000元 × 0.5% = 25元。

• 工伤保险和生育保险：

  • 缴费基数9900元和5000元：均由单位全额承担，个人不缴费。

社保待遇影响

• 养老保险：缴费基数越高，个人账户积累越多，未来领取的养老金也相应越多。
• 医疗保险：缴费基数越高，个人和单位缴纳的医保费用越多，能够享受的医疗报销比例和金额也会相应增加。
• 失业保险：缴费基数越高，失业时能够领取的失业保险金也会相应增加。

总的来说，选择较高的缴费基数（如9900元）会导致每月的社保缴费金额增加，但同时也会为参保者带来更高的社保待遇和回报，尤其是在养老金和医疗保险方面。相反，选择较低的缴费基数（如5000元）每月缴费金额会减少，但长期来看，可能会影响退休后的养老金待遇和医疗报销比例。参保者应根据自身经济状况和需求，合理选择缴费基数。