在安徽宿州，社保基数20900元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。‌高基数（20900元）缴费更高但享受的养老、医疗等福利更优厚，适合收入较高群体；低基数（5000元）缴费压力小但待遇相对较低，更适合普通工薪阶层‌。以下是具体分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   按宿州现行社保比例计算，基数20900元每月个人需缴纳约2300元（养老8%+医疗2%+失业0.5%），单位承担约4800元；基数5000元个人仅需缴约525元，单位支付约1150元。高基数年缴费总额比低基数多出约7.7万元。

2. ‌社保待遇对比‌

   • ‌养老金‌：退休后，20900元基数按现行公式计算，每月领取金额约为5000元基数的4倍（如缴费年限相同）。
   • ‌医保报销‌：高基数参保人医保个人账户每月入账约418元（2%比例），比低基数（100元）多318元，且大病报销封顶线更高。
   • ‌失业金‌：失业待遇按基数核定，20900元基数每月可领约1672元，5000元基数仅400元。

3. ‌适用人群建议‌
   20900元基数通常为宿州社平工资的300%（2025年标准），适合企业高管、高收入自由职业者；5000元接近最低缴费基数（社平工资60%），适合普通职工或预算有限的灵活就业人员。需注意，单位职工基数需按实际工资申报，不可自主选择。

选择社保基数时需平衡‌当前经济能力与未来保障需求‌。若长期按高基数缴费，退休后生活质量和医疗资源将显著提升，但短期缴费压力较大。建议根据收入稳定性、职业规划等因素综合决策，并关注宿州人社局每年基数调整通知。