​​公司社保和医保通常不分开缴纳，而是作为整体社保体系的组成部分由单位统一缴费。​​其中，医保属于社保五险之一，用人单位必须依法为员工同时缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，​​个人无法要求公司单独交医保​​。但灵活就业人员可自主选择只缴医保或同时缴纳社保。

1. ​​单位雇员的强制性捆绑缴费​​
   企业为员工缴纳社保时，医保自动包含在内，缴费基数和比例按国家规定执行。例如，养老保险单位承担16%、个人8%，医疗保险单位缴纳6%-10%、个人2%。​​五险必须同步缴纳​​，不可拆分，否则属于违规行为。

2. ​​灵活就业人员的灵活选择​​
   个体工商户、自由职业者等灵活就业人群，可根据需求单独缴纳职工医保或同时缴纳养老保险。部分地区允许选择缴费档次，但需注意​​医保单独缴费可能影响未来社保待遇衔接​​。

3. ​​特殊情况下的两地分缴风险​​
   跨地区就业或劳务派遣中，可能出现社保和医保由不同单位缴纳的情况。但此类操作可能导致​​缴费记录不连续​​，影响医保报销或养老金核算，建议优先保持同一单位缴纳。

​​总结​​：社保与医保的缴费方式取决于参保身份。企业员工必须统一缴纳五险，灵活就业者才有选择权。若存在多地缴费，需及时办理合并手续以保障权益。